Hands-up
Methodieken
Hands-up gelooft in bewezen methodieken die professionele ontwikkeling ondersteunen. Hieronder vind je een overzicht van de methodieken die Hands-up tijdens maatwerktrajecten inzet. Zodat alle deelnemers groeien en hun leiderschap futureproof blijft.
Hands-up Leiderschapsmodel
Het Hands-up Leiderschapsmodel creëert toekomstbestendige organisaties en medewerkers. Het model helpt bij het aanpakken van uitdagingen zoals werkdruk, stress en onvrede binnen teams. Bovendien biedt het Hands-up Leiderschapsmodel de tools en vaardigheden om duurzame groei en succes te realiseren.
Lencioni: de 5 Teamfrustraties
Teams functioneren beter zonder frustraties. Denk aan gebrek aan vertrouwen, of angst voor confrontatie bijvoorbeeld. Hands-up weet dergelijke uitdagingen haarfijn in kaart te brengen, via de methodiek van Patrick Lencioni. De uitkomsten vormen de basis voor een verbeterprogramma op maat. En om de veranderingen duurzaam in de organisatie te verankeren, trainen wij leidinggevenden (‘train-de-trainer’).
Talentonderzoek
Hands-up heeft liefde voor ieders talent. Dit talentonderzoek toont hoe iemands natuurlijke talenten energie geven en anderen inspireert. Het toont wat iemand drijft en hoe dit optimaal in te zetten op de werkvloer. Kortom, een unieke ervaring waarin persoonlijke kwaliteiten centraal staan.
Belbin Teamrollen
Hands-up gebruikt de methodiek van de Belbin Teamrollen om de dynamiek binnen teams in kaart te brengen. Door de sterke punten van elk teamlid te identificeren en optimaal te benutten, verbeteren de samenwerking, communicatie en prestaties. Dit draagt bij aan een positieve werkcultuur en een succesvol team.
Neuro-Linguïstisch Programmeren (NLP)
Laura en Özgür van Hands-up zijn beiden officieel gelicentieerd in NLP®. In alle werkzaamheden richten zij zich zodoende op het verbeteren van communicatievaardigheden en persoonlijke ontwikkeling. Dit maakt hun aanpak in Nederland uniek en wetenschappelijk onderbouwd.
Hands-up biedt diverse NLP-trainingen ook incompany aan. Neem contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
Systemisch werk: familie- en organisatieopstellingen
Hands-up is gespecialiseerd in systemisch werk. Familieopstellingen helpen om persoonlijke (verborgen) thema's te verkennen, terwijl organisatieopstellingen focussen op teamdynamieken en bedrijfsstructuren. Hands-up biedt beide opstellingen tijdens een maatwerktraject aan. De methodiek zorgt voor duurzame verandering en groei, op individueel en op organisatieniveau.